招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：18-45岁 性别要求：不限 婚况要求：已婚
岗位要求：

有生产制造业建厂人力资源管理经验优先

1、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

2、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。

3、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

4、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

5、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

6、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

7、负责员工档案的管理，处理员工劳动关系。



任职资格：

1、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规；

3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程；

5、具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范；

6、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力。



福利待遇：薪资面议 社保 厂车接送 工龄工资 节日礼品 免费工作餐

联系电话：顾先生 招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：18-45岁 性别要求：不限 婚况要求：已婚
岗位要求：

有生产制造业建厂人力资源管理经验优先

1、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

2、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。

3、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

4、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

5、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

6、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

7、负责员工档案的管理，处理员工劳动关系。



任职资格：

1、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规；

3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程；

5、具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范；

6、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力。



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联系电话：15755003211（微信同步） 顾